Rust in HR. Ruimte voor groei.
Rust in HR is rust in je bedrijf. Jij focust op omzet en richting. Ik regel de mensenkant.
Ik help MKB en scale-ups die HR niet ‘erbij’ willen doen, maar goed willen organiseren. Van strategisch HR business partner tot hands-on HR advies en foutloze HR-administratie.
Binnen 90 dagen staat er een schaalbaar HR-fundament dat werkt voor mensen én resultaat.
Rust in HR. Ruimte voor groei.
Rust in HR is rust in je bedrijf. Jij focust op omzet en richting. Ik regel de mensenkant.
Ik help MKB en scale-ups die HR niet ‘erbij’ willen doen, maar goed willen organiseren. Van strategisch HR business partner tot hands-on HR advies en foutloze HR-administratie. Binnen 90 dagen staat er een schaalbaar HR-fundament dat werkt voor mensen én resultaat.
HR dat werkt. Op directieniveau én in de operatie.
Geen losse eindjes. Geen ruis. Geen vergaderbrij. Wel structuur, duidelijke keuzes en voorspelbaarheid. HR die meebeweegt met groei en tegelijk rust brengt in de dagelijkse praktijk.
Met als resultaat...
➡️ Rust en voorspelbaarheid in HR
➡️ Betere instroom en behoud van medewerkers
➡️ Managers met duidelijke kaders en formats
➡️ Minder escalaties en snellere besluitvorming
➡️ Lagere uitval en betere employee experience
Voor wie dit werkt...
✅ MKB en scale-ups
✅ Agencies en groeiende teams
✅ Organisaties met duidelijke groeidoelen
HR dat werkt. Op directieniveau én in de operatie.
Geen losse eindjes. Geen ruis. Geen vergaderbrij. Wel structuur, duidelijke keuzes en voorspelbaarheid. HR die meebeweegt met groei en tegelijk rust brengt in de dagelijkse praktijk.
Voor wie dit werkt
Met als resultaat...
✅ MKB en scale-ups
✅ Agencies en groeiende teams
✅ Organisaties met duidelijke groeidoelen
➡️ Rust en voorspelbaarheid in HR
➡️ Betere instroom en behoud van medewerkers
➡️ Managers met duidelijke kaders en formats
➡️ Minder escalaties en snellere besluitvorming
➡️ Lagere uitval en betere employee experience
MIJN AANBOD
Zin om samen aan de slag te gaan? Laten we dit doen!
HR business partner strategie & leiderschap
Strategische HR-ondersteuning voor directie en MT. Gericht op betere besluiten, hogere teamperformance en minder risico.
Wat ik doe:
- Groeidoelen vertalen naar heldere structuur, rollen en verantwoordelijkheden
- Salarishuis en beloningsbeleid opzetten met draagvlak
- Performance-ritme inrichten met 1:1’s, reviews en ontwikkelpaden
- HR-risico’s en compliance inzichtelijk en beheersbaar maken
Wat je krijgt:
- Organogram en RACI-structuur
- Salarisbanden en beoordelingsformats
- Performance-cadence met praktische meetingkits
- Compliance-check met concreet verbeterplan
Werkwijze:
- Twee MT-sessies per maand van 60–90 minuten
- Kwartaalreview met roadmap
HR advies hands-on en beslisklaar
Praktisch HR advies voor situaties waar snelheid, duidelijkheid en zorgvuldigheid nodig zijn. Geen uitstel, wel voortgang.
Wat ik doe:
- Instroom, doorstroom en uitstroom sturen op data
- Verzuim en re-integratie strak organiseren
- Conflicten en casuïstiek begeleiden, juridisch onderbouwd en menselijk
- Recruitmentprocessen verbeteren met focus op kwaliteit en doorlooptijd
Wat je krijgt:
- Hiring scorecards en interviewflow
- Verzuimdashboard met duidelijke processtappen
- Advies bij casuïstiek, juridisch getoetst en praktisch uitgevoerd
HR administratie foutloos en geautomatiseerd
HR-administratie die klopt, overzicht geeft en meegroeit. Geen losse lijstjes of verrassingen bij de maandafsluiting.
Wat ik doe:
- Contracten, dossiers, mutaties, verlof en payroll-aanlevering
- Onboarding gericht op een sterke start in de eerste 100 dagen
- HR-tooling en automatisering slim inrichten
- AVG en documentbeheer borgen
Wat je krijgt:
- Templatebibliotheek met contracten, brieven en checklists
- Onboarding-runbook met buddyformat
- Maandelijkse HR-controleronde
- Ondersteuning bij gesprekscyclus voor managers
Werkwijze:
- Dagelijkse ticketafhandeling
- Wekelijkse SLA-rapportage
Over mij
Ik breng rust in de operatie zodat groei weer mogelijk wordt. Ik richt HR, processen en tooling zo in dat teams duidelijkheid, snelheid en voorspelbaarheid ervaren.
Collega’s omschrijven mij als gestructureerd, kritisch en warm. Ik stap in, luister, stel scherpe vragen en voorkom problemen voordat ze ontstaan.
Binnen korte tijd ontstaat er overzicht, richting en het gevoel: dit komt goed.
Over mij
Ik breng rust in de operatie zodat groei weer mogelijk wordt. Ik richt HR, processen en tooling zo in dat teams duidelijkheid, snelheid en voorspelbaarheid ervaren.
Collega’s omschrijven mij als gestructureerd, kritisch en warm. Ik stap in, luister, stel scherpe vragen en voorkom problemen voordat ze ontstaan. Binnen korte tijd ontstaat er overzicht, richting en het gevoel: dit komt goed.
Veel gestelde vragen
Werk je op locatie? ➡️ Ja, hybride.
Neem je bestaande HR over? ➡️ Ja, inclusief kennisoverdracht en vastlegging.
Wanneer kan ik starten? ➡️ Meestal binnen één tot twee weken na intake.
Kan ik opschalen of afschalen? ➡️ Ja, met maandelijkse evaluatie.
Kan ik daarna zelf iemand aannemen? ➡️ Ja, ik draag alles rustig en compleet over.
PROJECT | DOORLOPEND | OP MAAT
Samenwerken op 3 manieren
Scale foundation – 90 dagen
Voor organisaties die HR goed willen neerzetten voordat verdere groei volgt.
Dit pakken we aan:
-
HR-quickscan
-
Beleid en processen
-
Salarishuis en performance-ritme
-
Onboarding en tooling
-
Templatebibliotheek
Resultaat:
-
Van ad-hoc naar structuur
-
Een overdraagbaar HR-handboek
-
Rust en overzicht in de operatie
Run & grow – doorlopende samenwerking
Voor teams die HR structureel goed willen organiseren en blijven verbeteren.
Dit is inbegrepen:
- HR business partnering
- Hands-on HR advies
- Dagelijkse HR-administratie
- Rapportages en optimalisaties
Resultaat:
- Voorspelbare maandafsluiting
- Betere performance
- Lagere risico’s
Projecten op maat
Gericht en afgebakend werken aan specifieke HR-vraagstukken, zoals:
- Salarishuis en beloningsbeleid
- Reorganisatie
- Verzuimreductie en re-integratie
- Employee journey
- Functiehuis, handboek en arbeidsovereenkomsten
Veelgestelde vragen
Werk je op locatie? ➡️ Ja, hybride.
Neem je bestaande HR over? ➡️ Ja, inclusief kennisoverdracht en vastlegging.
Wanneer kan ik starten? ➡️ Meestal binnen één tot twee weken na intake.
Kan ik opschalen of afschalen? ➡️ Ja, met maandelijkse evaluatie.
Kan ik daarna zelf iemand aannemen? ➡️ Ja, ik draag alles rustig en compleet over.
Klaar met ad-hoc HR?
Plan een HR-quickscan van 30 minuten en krijg direct inzicht in waar tijd, geld en energie weglekken. Of vraag de 90-dagen HR-roadmap aan met taken, planning, KPI’s en verantwoordelijkheden.
Rust in HR is rust in het bedrijf. Jij focust op groei. Ik regel de mensenkant.
Klaar met ad-hoc HR?
Plan een HR-quickscan van 30 minuten en krijg direct inzicht in waar tijd, geld en energie weglekken. Of vraag de 90-dagen HR-roadmap aan met taken, planning, KPI’s en verantwoordelijkheden.
Rust in HR is rust in het bedrijf. Jij focust op groei. Ik regel de mensenkant.
